OVIEDO, 19 de febrero.

La empresa Asturiana de Zinc (AZSA) ha afirmado este jueves que está cumpliendo con todas las obligaciones establecidas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en medio de la reciente convocatoria de huelga por parte de los trabajadores, quienes alegan un déficit estructural de personal en la planta.

La compañía, a través de un comunicado enviado a Europa Press, destacó que está manteniendo su compromiso con los acuerdos del Convenio Colectivo y manifiesta que mantiene una comunicación constante con el Comité de Empresa, el cual representa a todos los empleados en las negociaciones.

Por su parte, la Sección Sindical de CCOO en AZSA alertó sobre la preocupante situación que atraviesa la plantilla, que ha estado laborando bajo condiciones "negativas", ya que muchas jornadas están desarrollándose con menos personal del que se considera necesario para el buen funcionamiento habitual de la fábrica, una problemática que el sindicato califica de estructural y no simplemente coyuntural.

Además, CCOO subrayó que el actual expediente de regulación contempla la eliminación de hasta 95 puestos de trabajo para antes de 2030, de los cuales se prevé que 14 se supriman en 2026. A pesar de esto, AZSA está llevando a cabo cursos de formación para futuras contrataciones y realizó incorporaciones indefinidas en el área de Fusión durante 2025, mientras eliminaba otros empleos. Según el sindicato, estas decisiones son contradictorias y reflejan que los puestos eliminados son, de hecho, necesarios para operaciones eficientes.

Respecto al convenio, el sindicato ha denunciado una sistemática denegación de los dos días compensatorios estipulados, sobre todo durante la temporada de verano y en invierno, indicando que este incumplimiento es inaceptable y ha contribuido al creciente descontento dentro de la plantilla.