MADRID/OVIEDO, 22 Feb.
Asturias es la red social autónoma con mayor brecha salarial registrada en el año 2020 al situarse en un 23,7 por ciento, según datos del Ministerio de Igualdad, mediante un informe anunciado por el Instituto de las Mujeres, en el que recopila que las mujeres españolas triunfaron de media en 2020 un 18,7 por ciento menos que los españoles, esto es, debieron trabajar un par de meses mucho más que los hombres para ganar lo mismo.
En este sentido, por autonomías en 2020 la mayor brecha salarial se registró en el Principado de Asturias, con un 23,7%, seguida de Navarra (23,2%), Andalucía (21,2%) y Murcia (20,6%). En el lado contrario está Canarias, con la menor brecha salarial de todas y cada una de las zonas (9,8%), Castilla-La Mancha (13,6%) y Baleares (14%).
Aprovechando el Día para la Igualdad Retributiva, que se festeja este miércoles 22 de febrero, el Instituto de las Mujeres ha reconocido que "aún queda bastante sendero por recorrer" en este asunto, pero ha señalado que se está registrando "una lenta pero efectiva inclinación a la baja", con "una reducción de 5,21 puntos en los últimos ocho años". En 2012 y 2013 la brecha salarial estaba en el 23,9%.
Para efectuar este análisis se han estudiado los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) que corresponden a 2020, en el momento en que el salario medio de forma anual de las españolas era de 22.467 euros, en frente de los 27.642 euros cada un año que cobran de media los hombres.
Según los datos, la brecha retributiva entre mujeres y hombres era mayor en la día parcial (12%) que en los empleos de día completa (8,2%) y esta incrementa con la edad, de manera que el tramo con mayor brecha retributiva es el de 65 o mucho más años, que consigue en 31,7%, en oposición al 11,6% de los trabajadores entre 25 y 29 años.
El archivo apunta asimismo que los hombres ganan mucho más que las mujeres en prácticamente todas las partes de actividad, registrándose la brecha mucho más elevada en las ocupaciones administrativas y servicios socorrieres (31%). Además resalta que en el ámbito de las ocupaciones sanitarias y de servicios sociales, donde la mujer tiene una presencia del 76,4%, los hombres cobran un 28,3% mucho más que ellas.
Desde el Instituto de las Mujeres señalan que las actualizaciones que se han registrado en este aspecto en los últimos años son consecuencia de las ediciones en la contratación introducidas por la reforma laboral, adjuntado con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).
A todo ello, según apunta, hay que añadir "los aguardados efectos positivos de los cambios normativos introducidos en temas de proyectos de igualdad y transparencia retributiva" en las compañías, "tal como de la reducción, alentada por la reforma laboral, de los contratos temporales y la precariedad".
