La mayoría coincide en que el PSOE procuró con el cese del gerente "un lavado de cara"
GIJÓN, 18 Oct.
Los conjuntos municipales de la oposición en el Ayuntamiento de Gijón, tal como el gerente de CCOO y de la Federación vecinal en el Consejo de Administración de Emulsa, han 'retado' al presidente de la sociedad municipal, el edil socialista Olmo Ron, a que convoque una sesión excepcional del Consejo a fin de que se dé información que deje depurar responsabilidades y realizar cambios precisos frente la situacion del capataz de Emulsa acusado de acoso laboral y sexual por años.
De no convocarse, pedirán formalmente que se convoque este Consejo, siendo la mayor parte del Consejo --salvo PSOE, IU y UGT--. Al tiempo, han afeado que en la previo asamblea, donde se expuso la situacion, no se diese a entender a los consejeros antes la auténtica razón y el PSOE tratase de "lavar la cara" con la iniciativa de cese del gerente de Emulsa, Alfonso Baragaño.
Un consejo en el que los convocantes de la rueda de prensa rechazaron el cese, frente a lo que consideraban falta de información y frente al miedo a que con ese cese no tengan la posibilidad de pedir mucho más datos frente a un caso que piensan increíblemente grave.
Por una parte de Podemos-Equo Xixón, el edil Juan Chaves dejó claro que el gerente debe cesar, pues es el máximo responsable de una compañía donde se han cometido acoso laboral y sexual.
No obstante, ha llamado la atención sobre que el PSOE desea ofrecer la imagen de cerrar el inconveniente cesando al gerente, pero sin acometer las resoluciones primordiales.
Ha añadido, además de esto, que si se cesa al gerente, el PSOE tendría "manos libres" para realizar y deshacer sin ofrecer mucho más explicaciones. Ha incidido, por otra parte, en que sí se solicitó en el Consejo festejado el cese temporal de funcionalidades del gerente y la convocatoria de un Consejo para tener mucho más información.
Algo a eso que no se avino el presidente de Emulsa, y de ahí, en parte, la sensación de que se estaban "lavando la cara" pidiendo el cese. Para Chaves, el gerente no es el inconveniente de que haya un acoso, pero sí de no darse cuenta del inconveniente.
Al tiempo, apostó por depurar todas las responsabilidades de cada individuo que haya participado en estas situaciones "por acción u omisión".
Además, ha solicitado que se les muestra una plan de actuación a fin de que se adviertan casos de esta manera, si regresa a pasar. A su juicio, hay que acometer "reformas profundas" en Emulsa.
En la situacion de Foro, su representante, Jesús Martínez Salvador, mostró su preocupación por lo ocurrido en Emulsa. Para él, es necesario emprender el inconveniente con responsabilidad y eso no se hace solo con el cese del gerente, ha considerado.
El Gobierno, además de esto, se ampara, según él, en que actuó en el momento en que lo supo. Ha incidido, en cambio, en que fue el gerente de Emulsa quien llevó la situacion a Inspección de Trabajo. Para el representante de Foro, asimismo hay una compromiso política. Ha pedido, por este motivo, poner luz y taquígrafos y que se demande responsabilidades a quien no ha actuado aplicadamente.
Por una parte de Ciudadanos, su representante, José Carlos Fernández Sarasola, ha señalado que, tras 20 años --tiempo que transporta el trabajador denunciado en la compañía--, no es un inconveniente puntual sino más bien estructural, con lo que los cambios debe hacerse en su grupo e inclusive en todas las compañías públicas.
Ha animado, por esta cuestión, a comprobarlo todo y repensarlo "completamente todo" e inclusive la Presidencia. "Tener una Presidencia florero no sirve de nada", ha considerado. A su juicio, tiene una gran compromiso asimismo el presidente y ha alentado a pensar sobre si tiene sentido que sea un concejal el presidente de estas compañías municipales o qué funcionalidades se le dan.
"La imagen de Emulsa está en este momento completamente por los suelos", ha lamentado, a eso que ha recordado que siempre y en todo momento fue una compañía "ejemplar". Ha augurado, asimismo, que se va a tardar años en recobrar esta imagen.
La representante del PP, Ángela Pumariega, por su lado, mostró su repulsa a la agresión contra las mujeres y ha defendido tolerancia cero frente estos sucesos. Ha dicho no comprender, además de esto, de qué forma no se realizó nada en 20 años frente a unos hechos "de extrema gravedad". Asimismo, ha opinado que se pone en cuestión a todo el Ayuntamiento.
Ha apuntado, además de esto, que necesitan de sobra información y ha pedido la celebración de un Consejo Increíble. Ha pedido, eso sí, no accionar de manera impetuosa, si no cuando se tenga la información. También ha defendido el accionar de manera ejemplar, pero contando con toda la información viable.
Por su parte, el representante de Vox, Eladio de la Concha, ha defendido la actuación del gerente de su conjunto en el Consejo, en el que, según él, unicamente se comunicó que había habido una pérdida de seguridad y que venía de hace unos años.
Para Vox, el cese pedido del gerente era "un lavado de cara". A esto ha sumado que si la regidora gijonesa, Ana González, afirma que en relación se enteró tomó medidas, ha recalcado que el gerente logró lo mismo.
Desde la FAV, el asesor en Emulsa Luis García ha señalado que en el Orden del Día no figuraba el caso específico que el presidente de Emulsa deseaba emprender. Tampoco piensa que el inconveniente se solucionara solo con la destitución del gerente y ha pedido mucho más información antes de adoptar una resolución conjunta en la FAV.
Por su lado, Alejandro Rodríguez, asesor de CCOO y trabajador de Emulsa, animó a contactar con los sindicatos a cualquier usado que padezca este género de hábitos.
Sobre la situacion en cuestión, ha recalcado que se suprimió "de forma interesada" en el Orden del Día que el fundamento era "cargarse" al gerente a fin de que el Ayuntamiento hiciese lo que quisiese, a su juicio. Ha recalcado que desde CCOO se solicitó mucho más información, puesto que 15 días antes Ron había ensalzado la figura de Baragaño.
También ha recalcado que más allá de que el presidente de Emulsa afirma que no sabe nada de ningún caso de acoso en Emulsa hasta el pasado 4 de octubre, y que no puede llevar a cabo nada, de todos modos, según CCOO, el pasado 2 de septiembre un gerente de UGT trasladó tanto a Ron como a Baragaño la presencia de esta demanda por acoso y que se se encontraba dilatando el desarrollo.
Al tiempo, indicó que él mismo como trabajador de Emulsa y que formó una parte de la Comisión de Investigación de esta situación, "no sabía nada" antes que se creara esta. Ha incidido, además de esto, en que si fuera un caso 'vox populi' en la compañía como alguien ha dicho, quien lo sabía, debía denunciarlo.
También ha recalcado que CCOO debía accionar de manera confidencial en el momento en que se supo, por el hecho de que de este modo lo marca el protocolo antiacoso. De hecho, no la Dirección de la compañía se puede enterar hasta el momento en que se tengan las conclusiones de la Comisión de Investigación.
Ha defendido, unido a ello, la experiencia de los mandos intermedios de Emulsa, a eso que ha recalcado que "hay manzanas podridas en todas y cada una partes".
Asimismo, ha señalado que el gerente afirma que actuó como pensó que debía accionar. No obstante, desde Foro se ha precisado que Baragaño tuvo conocimiento de las conclusiones de la Comisión de Investigación el 26 de septiembre y lo traslada a Inspección de Trabajo el 6 de octubre. Martínez Salvador asimismo ha recalcado que era "irrealizable" comprender de este acoso a lo largo de los ocho años que Foro rigió en la localidad.
