OVIEDO, 7 Ene.

El 2 de enero de 2026, el Ayuntamiento de Mieres emitió una circular dirigida a su personal, firmada por el Concejal de Recursos Humanos, Francisco Javier García. En este documento se establecen nuevas normativas de conducta que los empleados deberán seguir durante sus horas de trabajo. Entre las reglas más destacadas se encuentra la prohibición de cantar, tararear o escuchar música, así como el uso de teléfonos móviles.

Según la circular, el propósito de estas medidas es asegurar "la excelencia en el servicio y un ambiente laboral profesional, saludable y respetuoso". De este modo, se indica que los dispositivos móviles deberán estar apagados y guardados, permitiéndose su uso solo durante los períodos de descanso establecidos.

Además, se aclara que "para garantizar una atención plena", el uso de auriculares y la reproducción de música personal en los espacios de trabajo está terminantemente prohibido. La comunicación escrita también subraya que la atención del personal debe centrarse completamente en las necesidades de la ciudadanía y en mantener un diálogo respetuoso entre los miembros del equipo.

En un intento por preservar un entorno de trabajo serio y evitar cualquier tipo de distracción, se solicita a los trabajadores que se abstengan de cantar o hacer ruidos innecesarios a lo largo de la jornada laboral, ya que esto podría poner en riesgo la percepción de la seriedad y calidad del servicio ofrecido.

Por último, la circular destaca que el incumplimiento de estas directrices puede tener un efecto negativo en la imagen del Ayuntamiento y en la atención brindada a los ciudadanos, haciendo hincapié en que todos los empleados tienen la responsabilidad de acatar estas normas. Se expresa agradecimiento anticipado por la colaboración de todos para mantener los estándares de calidad que caracterizan al Ayuntamiento.

CRÍTICAS DEL SINDICATO CSIF

El sindicato CSIF ha expresado su desacuerdo tanto con el contenido como con la forma de la circular. Afirman que el Gobierno de IU había pedido previamente a los empleados que compartieran sus números de teléfono personal, haciendo que recibieran a través de sus móviles órdenes y otros mensajes relacionados con su trabajo, lo que no respetaba su tiempo de descanso.

El sindicato recuerda un caso reciente de emergencia, donde no fue necesario convocar a todos los trabajadores disponibles, ya que se presentaron de manera voluntaria ante la situación de crisis de una explosión de gas.

Otro de los puntos que destaca CSIF es que, tras la implementación de un sistema de fichaje mediante ordenadores y la promoción del teletrabajo, muchos empleados ahora tienen aplicaciones laborales en sus teléfonos personales, lo que les obliga a estar pendientes de notificaciones tanto del Ayuntamiento como de los ciudadanos durante su jornada laboral.

Sobre la prohibición de escuchar música, el sindicato aclara que es una medida sorprendente, ya que muchas instituciones y empresas privadas utilizan melodías ambientales que pueden mejorar la concentración y la relajación de los trabajadores, beneficiando así tanto a los empleados como a la ciudadanía.

Ante estas nuevas directrices, CSIF ha manifestado su "sorpresa e indignación", especialmente por la inclusión de la desobediencia a esta orden como motivo para abrir un expediente disciplinario y posibles sanciones.