• viernes 27 de enero del 2023

El coste laboral baja un 0,9% en el segundo período de tres meses del año en Asturias

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OVIEDO, 16 Sep.

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las retribuciones y las cotizaciones sociales) bajó un 0,9 por ciento en el segundo período de tres meses del año en Asturias con relación al mismo periodo de tiempo del 2021, hasta lograr los 2.848,24 euros, según informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Asturias fue la única red social autónoma donde bajó la tasa del coste laboral en unas cantidades que apuntan que el aumento en todo el país fue del 3,8%, hasta los 2.555,95 euros.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que entiende todas y cada una de las retribuciones, tanto en metálico como en clase) alcanzó los 2.149,49 euros de media en Asturias entre enero y marzo de este 2022, un 0,4% menos que en esos meses del ejercicio previo. A nivel nacional la subida en España fue del 4,3%.

Por su parte, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 147,6 en Asturias, las horas ciertamente trabajadas 126,8 y las no trabajadas 21,3.

Los trabajadores a tiempo terminado tuvieron 165,7 horas pactadas, 141,8 horas funcionales y 24,4 horas no trabajadas.

Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 82,5 horas pactadas, 72,8 horas funcionales y diez,2 horas no trabajadas.

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las retribuciones y las cotizaciones sociales) subió un 3,8% en el segundo período de tres meses del año con relación al mismo periodo de tiempo de 2021, hasta situarse en 2.871,64 euros.

Este aumento del coste laboral, con el que se encadenan seis trimestres sucesivos de levantas, es consecuencia del mayor número de horas trabajadas, por la reducción de las no trabajadas por fiestas y, singularmente, por que el descenso del tiempo no trabajado por causas técnicas, económicas, organizativas y de producción y/o fuerza mayor (ERTE). En este sentido, el INE ten en cuenta que a lo largo del segundo período de tres meses los ERTE por Covid-19 dejaron de estar actuales y se habilitaron otras formas.

El repunte del coste laboral de las compañías se desaceleró nueve décimas en el segundo período de tres meses con en comparación con registrado en el primer cuarto del año, en el momento en que aumentó un 4,7%.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costos. En el segundo período de tres meses, los sueldos (todas y cada una de las retribuciones, tanto en metálico como en clase) subieron un 4,3% interanual en términos bárbaros, hasta situarse en una media de 2.153,88 euros por trabajador y mes, la cifra mucho más elevada en un segundo período de tres meses desde el principio de la serie, en el año 2000.

Por ocupaciones, la hostelería lideró el progreso de los sueldos en el segundo período de tres meses, con un aumento interanual del 40,3%, hasta lograr los 1.242,84 euros por mes por trabajador, la cifra mucho más alta desde el cuarto período de tres meses de 2008.

El INE informó aparte de que en el segundo período de tres meses del año se asentaron 145.053 vacantes de empleo, entendiendo por vacante aquel puesto desarrollado últimamente o que no está ocupado o que está a puntito de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para conseguir un candidato extraño a la compañía.

El 94,1% de las compañías preguntadas por Estadística respondieron que no tenían vacantes que contemplar entre abril y junio por el hecho de que no precisaban trabajadores auxiliares.

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