• martes 7 de febrero del 2023

El Principado acuerda con los sindicatos las bases para la estabilización de plazas en el Servicio de Salud

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OVIEDO, 9 Dic.

El Gobierno del Principado de Asturias y los sindicatos han alcanzado el día de hoy un convenio mayoritario sobre las bases que regirán las convocatorias del desarrollo selectivo para achicar la temporalidad en el Servicio de Salud del Principado (Sespa).

Según indican desde el Ejecutivo autonómico, el pacto se ha producido en la Mesa General de Negociación de la Función Pública, encabezada por el directivo general de Función Pública, Miguel Ángel Rodríguez, con los votos convenientes de Feses (la federación de los sindicatos Simpa, Satse y Anpe), CCOO, SAIF y UGT, y la abstención de CSIF. Previamente, se había producido un convenio unánime en la mesa sectorial de sanidad. En la asamblea conmemorada el día de hoy asimismo participó el directivo de expertos del Sespa, Juan José Alonso Ordiales.

"El archivo aprobado es fruto de un desarrollo de negociación en el que se recibieron aportaciones de las partes hasta lograr un extenso consenso y fijar un método general para la estabilización de la plantilla", dicen desde el Principado.

Una vez aprobadas las bases, la meta es ofrecer cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de reducción de la temporalidad en el empleo público, intentando que la opinión de la experiencia del personal temporal se haga más fácil la meta de la estabilización y, al tiempo, ponderando el preciso respeto a los principios de mérito, aptitud y también igualdad.

Las convocatorias de los procesos selectivos se efectuarán antes del próximo 31 de diciembre y afectarán a 4.793 plazas: el 90% se estabilizarán por certamen y el diez% sobrante, por certamen oposición. Además, un 7 % de los puestos se reserva a personas con discapacidad y un 2% a solicitantes con discapacidad intelectual.

Dentro del marco que fija el acuerdo de sugerencias entre el Ministerio de Sanidad y las comunidades, se procura ofrecer prioridad a la estabilización de los expertos vinculados a la sanidad. En este contexto, se prevén distintas opciones de opinión de los servicios prestados, con el objetivo de ofrecer cabida a las distintas ocasiones establecidos de los expertos del Sespa (tiempo prestado como laborales, en otras categorías, en centros de la red pública, etcétera).

El 70% de la puntuación se corresponde con la opinión de los servicios prestados. De este modo, se da prioridad al avance de la carrera en Asturias y se anula el elemento diferencial en relación a otras comunidades. Por su parte, el análisis de otros méritos se facilita para conferir agilidad al desarrollo.

En los métodos por certamen oposición, la etapa de oposición supone el 60 % de la puntuación total y la de certamen, el 40%. En esta última se valorarán antigüedad, capacitación y carrera.

El plan de estabilización tiene presente todas y cada una de las categorías que ya están en la plantilla orgánica del Sespa, cumpliendo de esta manera con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.


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