El Sepepa moderniza su normativa para afrontar el envejecimiento laboral en Asturias

La Junta General del Principado de Asturias ha aprobado la revisión del Servicio Público de Empleo (Sepepa), que entrará en vigor tras su aprobación en las próximas semanas. La ley actual, vigente desde 2005, será sustituida por un marco actualizado que busca convertir al organismo en un actor clave en el desarrollo económico y social de la región.

El contexto político en Asturias refleja una estrategia del Gobierno autonómico por adaptarse a los cambios demográficos y a las nuevas demandas del mercado laboral. La región enfrenta una disminución sostenida en el nacimiento de nuevos asturianos, que en 2026 no alcanzarán los 5.000 anuales, frente a los casi 20.000 de los años 70. Además, se prevé que en la próxima década unas 117.000 jubilaciones afectarán la estructura laboral, con una tasa de reemplazo muy baja.

Estas cifras implican un reto importante para las políticas activas de empleo. La nueva ley del Sepepa pretende anticiparse a esas salidas, facilitando la planificación territorial y la adaptación de los sectores económicos a la menor disponibilidad de mano de obra. La modificación busca también reforzar la orientación laboral y la formación, claves en un escenario de envejecimiento poblacional.

Las instituciones sociales y empresariales valoran positivamente la actualización normativa, que incorpora aportaciones de sindicatos y asociaciones empresariales. La ley reconoce el empleo como un derecho y mejora la participación del Consejo Rector, permitiendo decisiones más participadas en las políticas activas.

Desde los sindicatos, se destacan avances en la definición de colectivos prioritarios y en el fortalecimiento del papel del organismo, aunque se señalan aspectos pendientes como la creación de una unidad de igualdad y la gestión pública de los centros de formación. Estas reivindicaciones reflejan la voluntad de garantizar una gestión más inclusiva y transparente.

El contexto político en Asturias apunta a una estrategia de adaptación a la realidad demográfica y económica, en línea con las políticas nacionales y europeas. La ley del Sepepa se presenta como un paso para modernizar el sistema de empleo y afrontar los retos futuros con mayor eficiencia y cercanía a las necesidades de trabajadores y empresas.