OVIEDO, 10 Noviembre.

Compromiso Asturias ha lanzado la segunda edición del Barómetro sobre las 'Necesidades de Talento en Asturias', un análisis que forma parte de su plan anual del Think Tank Emigración. El estudio revela que las empresas de la región, en su mayoría, buscan profesionales con títulos universitarios y con una experiencia que oscile entre cuatro y cinco años.

Esta nueva edición del Barómetro también se ha centrado en examinar los obstáculos y oportunidades que las empresas asturianas enfrentan al momento de atraer y conservar talento altamente cualificado.

El informe fue presentado durante una conferencia de prensa en la que participaron figuras destacadas como Reyes Ceñal, directora de Compromiso Asturias; José Canseco, socio colaborador y coordinador del Barómetro; Tamara Campa, responsable de Gestión de Personas en Caja Rural de Asturias; Juan Acuña, director de Telecable y MásOrange; y Roberto Rodríguez, director de PFS Grupo.

La investigación se basó en una encuesta realizada a 45 empresas asturianas con una notable capacidad de contratación e internacionalización. Además, se complementó con un grupo focal que incluyó a 10 empresas que participaron en la encuesta.

El estudio revela que un 82% de las empresas valoran el compromiso como un factor crucial en sus procesos de selección. Además, pone de manifiesto que las 'habilidades blandas', como el trabajo en equipo, la disposición al aprendizaje continuo, la orientación al servicio y la comunicación, así como el manejo de inteligencia artificial, se valoran más que las habilidades técnicas en estos procesos.

Los perfiles más demandados en la actualidad abarcan ingenieros, comerciales y desarrolladores de software. Un 40% de las empresas encuestadas anticipa un 'ligero incremento' en la demanda de estos perfiles en los próximos meses, mientras que solo un 4,44% prevé una ligera disminución.

Respecto a los desafíos que enfrenta Asturias en la atracción de talento, el principal obstáculo es la escasez de profesionales en áreas especializadas, con un 80% de los encuestados identificándolo como un problema. Le siguen las dificultades inherentes a la propia actividad de los sectores, mencionadas por el 62,22% de los participantes en el estudio.