OVIEDO, 16 de diciembre.

María Pérez Medina, la secretaria general de la Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias (Femetal), ha compartido en una reciente entrevista su visión sobre la situación actual del sector del metal en la región. Este ámbito ha sido destacado en la reciente iniciativa publicitaria del Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa), que busca visibilizar los oficios que, a pesar de su alta demanda, siguen teniendo vacantes sin cubrir. En un contexto económico donde la industria del metal es fundamental para Asturias, se hace evidente que la capacitación y formación son claves para garantizar la inserción laboral.

-¿Cuál es su evaluación de la situación del sector en Asturias y su futuro inmediato? El metal constituye la base de la industria asturiana, representando más del 50% del empleo en la industria y un 32% del tejido empresarial. Aunque hemos notado un ligero descenso en la producción y exportaciones en el inicio de 2025, el crecimiento del empleo en un 6,29% es un indicativo clarísimo de que el sector continúa siendo dinámico y capaz de crear oportunidades. El futuro se abre ante nosotros gracias a la digitalización y la transición hacia energías sostenibles, lo que nos permitirá modernizar nuestros procesos y captar nuevo talento.

-¿Existen vacantes que no logran ser cubiertas en su sector? Por supuesto, y es una de nuestras preocupaciones más serias. La mayoría de las empresas en nuestro sector enfrentan grandes dificultades para encontrar personal cualificado, desde las tareas tradicionales como la soldadura y la calderería, hasta los nuevos perfiles relacionados con la automatización. Este no es un problema pasajero, sino uno estructural que necesitamos resolver con urgencia para mantener la industria como motor económico de la región.

-¿Qué trabajos ofrecen mejores expectativas de inserción laboral? Actualmente, los oficios en la industria son sinónimo de estabilidad y empleos inmediatos. Profesionales en soldadura, mecanizado y otros roles especializados en automatización cuentan con una alta tasa de inserción laboral asegurada. Además, hay nuevas disciplinas emergentes que combinan habilidades tradicionales con conocimientos tecnológicos, haciendo del sector del metal una excelente opción para quienes buscan empleo.

-¿Qué tipo de formación aconseja a quienes quieran empezar en esta industria? Definitivamente, la Formación Profesional en ámbitos industriales. Es la mejor forma de entrar al sector. Los programas de formación en mecatrónica, mantenimiento, o energías renovables son altamente valorados y tienen grandes perspectivas laborales. Desde Femetal, promovemos el fortalecimiento de la FP y la colaboración entre centros educativos y empresas para facilitar el acceso al mercado laboral.

-¿Hasta dónde puede llevar una carrera en el sector del metal? El desarrollo profesional en la industria puede ser extenso. Muchas personas empiezan en roles operativos y, mediante la capacitación y la experiencia, pueden escalar posiciones hacia roles de responsabilidad como líderes de equipo o directivos. Esta industria ofrece trayectorias sólidas y oportunidades de crecimiento impensables en otros ámbitos laborales.

-¿Qué importancia tiene el sector del metal en la economía asturiana? Es crucial. La industria del metal representa el 11% del PIB regional y es el principal sector exportador, responsable del 65% de las exportaciones de Asturias. Sin su contribución, no solo la estabilidad industrial de la región estaría en riesgo, sino también el avance tecnológico en áreas vitales como energías renovables, automoción y construcción.

-¿Puede cualquier persona, independientemente de su perfil, acceder a oportunidades en el sector? Así es. Necesitamos la incorporación de jóvenes, mujeres y personas desempleadas. Sin embargo, hoy las mujeres solo representan el 15% del empleo en este sector, y por eso estamos implementando iniciativas para mostrar que la industria moderna es inclusiva y dinámica. Aquellos que se preparen adecuadamente encontrarán en el metal una vía rápida hacia el empleo y el crecimiento profesional.

-¿Qué medidas se están tomando para mejorar las condiciones laborales y atraer a nuevos talentos? Las empresas están avanzando en la digitalización y automatización, lo que no solo facilita el trabajo sino que también permite mejores horarios y menores cargas físicas. Se están implementando turnos flexibles y programas de formación continua, manteniendo una de las mejores condiciones salariales del país, lo que aumenta la competitividad del sector y nos ayuda a atraer talento joven.

-¿Por qué los empresarios aún tienen dificultades para encontrar el personal adecuado? Hay tres razones clave. Primero, hay un desajuste entre la formación recibida y lo que la industria realmente necesita. Segundo, la falta de interés de los jóvenes por las vocaciones técnicas. Y tercero, un envejecimiento acelerado del personal sin suficiente relevo. Por lo tanto, es fundamental que reforcemos la FP y hagamos visible la realidad actual de la industria, que es innovadora y con futuro.

-¿Cómo visualiza el futuro de los empleos en su sector en una década? Imagino un sector más tecnológico, con un enfoque en la sostenibilidad y el valor añadido. La inteligencia artificial jugará un papel crucial en áreas como el diseño y el mantenimiento, transformando los oficios y creando nuevas oportunidades laborales. La industria del metal asturiano está evolucionando hacia una moderna y digital, donde se requerirán profesionales versátiles y creativos dispuestos a adaptarse a este nuevo panorama.