Orovalle se complace con el acuerdo que finaliza la huelga entre la empresa y los trabajadores

Orovalle se complace con el acuerdo que finaliza la huelga entre la empresa y los trabajadores

Oviedo, 12 Ene. - La Dirección de Orovalle ha expresado su satisfacción por el acuerdo alcanzado con los trabajadores, que beneficiará a toda la plantilla. Este acuerdo incluye la implantación del Plan Integral de Prevención y Actuación frente al consumo de alcohol y drogas, aumentos salariales, un nuevo protocolo de gestión de permisos y el compromiso de la parte social para racionalizar la gestión del crédito sindical.

El preacuerdo, alcanzado ayer por la dirección con UGT, USO y CSI, y con la oposición de CCOO, establece un incremento salarial del 4% para el año 2023 y de un 3% en 2024 y 2025. También prevé una reducción de la jornada anual de trabajo. Gracias a esto, se puso fin a una huelga que había comenzado en noviembre.

El Plan Integral de Prevención y Actuación frente al consumo de alcohol y drogas tiene como objetivo mejorar la salud y seguridad en la plantilla. Esto incluye controles en los reconocimientos médicos y pruebas aleatorias periódicas.

En cuanto a los aumentos salariales, la empresa destaca que además de incrementos fijos anuales, se incorpora un plus variable. Este plus se recibirá cuando el conjunto de la plantilla alcance un objetivo de tiempo de trabajo efectivo, y su monto dependerá de la evolución del IPC.

Para combatir el alto nivel de absentismo fraudulento, se establecerá un nuevo protocolo de gestión de permisos. Este protocolo requiere que los empleados comuniquen los permisos desde el momento en que se conozca el motivo, para poder gestionar la cobertura de las ausencias siempre que sea posible.

Por último, en relación al crédito sindical, solo se cederán horas sindicales a empleados que no formen parte de la representación legal de los trabajadores en situaciones excepcionales y siempre cumpliendo con el protocolo de comunicación previa.

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Asturias