UGT denuncia prácticas antisindicales en el Real Oviedo y exige la readmisión de un trabajador
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT ha denunciado que la dirección del Real Oviedo SAD ha llevado a cabo prácticas consideradas como antisindicales, incluyendo el despido de Leopoldo José García García.
Este trabajador fue despedido tras participar en las candidaturas sindicales de UGT en el proceso electoral en marcha. El club argumenta que su despido responde a una amortización de puesto motivada por la bajada a segunda división, aunque el sindicato cuestiona esta versión, señalando que García García llevaba años en el puesto y que fue responsable de tareas como la auditoría del césped del estadio.
UGT también denuncia presiones y amenazas ejercidas por el club sobre los miembros del comité de empresa afiliados a UGT. Según el sindicato, estas acciones han provocado la renuncia de varios delegados sindicales, quienes aseguran que no soportaron las presiones y amenazas relacionadas con sus funciones y familiares vinculados al club.
El sindicato advierte que no tolerará prácticas intimidatorias y que utilizará todos los recursos legales disponibles para lograr la readmisión del trabajador despedido. Además, recuerda que las empresas deben respetar la legislación laboral vigente en España, independientemente de su tamaño o situación deportiva.
Estas acciones se enmarcan en un contexto político y social donde la gestión del club y sus relaciones laborales han sido objeto de controversia. La dirección del Real Oviedo, controlada por el Grupo Pachuca, ha sido criticada por su gestión, que incluye decisiones polémicas relacionadas con la plantilla y el personal técnico. La denuncia de UGT pone de manifiesto la tensión en torno a los derechos laborales en el deporte profesional en Asturias y el debate sobre la autonomía sindical en el ámbito deportivo.
Mirando hacia el futuro, esta situación puede marcar un punto de inflexión en la defensa de los derechos laborales en clubes de fútbol en la región. La atención pública y política sobre estas prácticas puede influir en futuras regulaciones y en la actitud de los clubes hacia los derechos de sus empleados, en un contexto donde la legislación laboral busca fortalecer la protección sindical y evitar prácticas autoritarias.