Asturias prevé un aumento del 11,9% en contratos de verano 2026
Asturias generará más de 15.200 contratos en verano 2026, un 11,9% más, en un contexto de recuperación del sector turístico y empleo estacional.
La comunidad autónoma de Asturias generará 15.235 contratos durante la campaña de verano de 2026, un incremento del 11,9% en comparación con 2025, cuando se firmaron 13.610. Este crecimiento refleja la tendencia nacional, que se sitúa en un 12,2%, con un total previsto de 790.245 contratos.
El análisis del mercado laboral en la región muestra que Asturias continúa entre las comunidades con menor volumen de contratación en España. Sus cifras son similares a las de Extremadura y Cantabria, con una oferta que se concentra principalmente en sectores como la restauración, transporte, comercio y ocio. La temporada estival impulsa principalmente empleos en hostelería, logística y servicios relacionados con el entretenimiento.
La demanda de perfiles específicos durante estos meses es elevada. Los perfiles más solicitados incluyen camareros, cocineros, dependientes, mozos de almacén y repartidores, además de animadores y personal para eventos. Estos puestos responden a la necesidad de cubrir picos de actividad en sectores clave del turismo y la hostelería.
El contexto político en Asturias, con un gobierno que ha priorizado la promoción del empleo y la dinamización del sector turístico, ha influido en estas previsiones. Sin embargo, el incremento en contratos también evidencia desafíos estructurales, como la temporalidad y la calidad del empleo, que siguen siendo foco de debate en la región.
Desde el punto de vista político, las políticas activas de empleo y las inversiones en turismo serán determinantes para sostener y potenciar esta tendencia. La comunidad busca equilibrar la recuperación económica con la creación de empleos de mayor estabilidad y mejores condiciones laborales.
A futuro, se espera que la recuperación del sector turístico en Asturias siga impulsando la generación de empleo estacional y temporal. La estrategia de diversificación y la capacitación de perfiles laborales serán clave para afrontar los retos del mercado laboral en los próximos años.