La brecha salarial entre hombres y mujeres es un tema candente en todo el mundo. En España, según los datos de Eurostat, las mujeres ganan un 16,2% menos que los hombres de media. Sin embargo, en Asturias, la situación está cambiando.
El Gobierno Regional de Asturias ha implementado diversas medidas para reducir la brecha salarial. Una de las más importantes es la aprobación de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito laboral y de empleo. Esta ley garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, así como la eliminación de la discriminación por razón de género.
Además, el Gobierno Regional ha impulsado la creación de una Red de Empresas por la Igualdad, que tiene como objetivo fomentar políticas de igualdad entre las empresas de la región y reconocer a aquellas que lleven a cabo medidas para reducir la brecha salarial.
No solo el Gobierno Regional está impulsando medidas para reducir la brecha salarial. Muchas empresas asturianas también están trabajando en este sentido. Por ejemplo, la empresa de energías renovables Norvento ha implantado políticas de igualdad de género, como la flexibilidad horaria y la conciliación de la vida laboral y familiar, la promoción de la diversidad y la inclusión, y la lucha contra los estereotipos de género.
Otra empresa asturiana que está trabajando para reducir la brecha salarial es la multinacional tecnológica Everis. La compañía ha creado un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que incluye medidas como la igualdad salarial, la promoción de la diversidad y la lucha contra la violencia de género.
Gracias a estas medidas, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Asturias se ha reducido significativamente en los últimos años. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2019 la brecha salarial en Asturias fue del 14,2%, mientras que en el conjunto del país fue del 21,1%.
Estos resultados demuestran que las medidas del Gobierno Regional y la implicación de las empresas asturianas están dando frutos en la lucha contra la brecha salarial. Aun así, queda mucho por hacer. La brecha salarial sigue existiendo en Asturias y en todo el mundo, y es responsabilidad de todos seguir trabajando para erradicarla.
La brecha salarial es un problema global que se está abordando en numerosos países. En España, gracias a la aprobación de la Ley de Igualdad y a la implicación de las empresas, se están dando pasos hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Asturias es un ejemplo de cómo las políticas del Gobierno Regional y el trabajo de las empresas pueden tener una gran influencia en la reducción de la brecha salarial. A pesar de ello, todavía queda mucho trabajo por hacer y es necesario seguir trabajando en esta dirección para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres.