Capgemini Oviedo enfrenta incertidumbre laboral por transferencia de tareas a países extranjeros

La plantilla de Capgemini en Oviedo, compuesta por más de 160 empleados, teme por su estabilidad laboral tras la transferencia de funciones a países como India y Rumanía. La empresa no ha presentado un plan claro para la continuidad del centro en la región ni ha anunciado nuevos proyectos.

Este proceso de externalización surge en un contexto de reducción de actividad y falta de contratos nuevos en la compañía. La transferencia de conocimientos a trabajadores en el extranjero, con menor coste, genera inquietud entre los empleados, quienes temen ser reemplazados tras formar a sus sustitutos.

El Comité de Empresa, que agrupa delegados de USO y CCOO, ha denunciado la situación ante la Inspección de Trabajo. La falta de información oficial ha agravado la incertidumbre, afectando la salud mental y la carga laboral del personal local.

Esta problemática se enmarca en la estrategia de algunas multinacionales tecnológicas de optimizar costes mediante externalización. La ausencia de un plan de viabilidad para el centro en Oviedo refleja una tendencia a priorizar beneficios a corto plazo frente a la estabilidad laboral en la región.

Políticamente, esta situación puede influir en debates sobre el futuro del sector tecnológico en Asturias y en la protección de los derechos laborales. La gestión de estas externalizaciones plantea desafíos para las instituciones regionales y nacionales en la defensa de empleos cualificados.

De cara al futuro, la incertidumbre persiste y la posibilidad de movilizaciones aumenta. La situación en Capgemini ejemplifica las tensiones que enfrentan muchas empresas en un mercado globalizado, donde la competitividad puede afectar la estabilidad de las plantillas locales.