Capgemini reduce plantilla en España tras acuerdo de ERE con 710 afectados

La consultora Capgemini ha confirmado un acuerdo para un ERE que afectará a un máximo de 710 empleados en toda España. La reducción representa aproximadamente un 6,45% de su plantilla, centrada principalmente en trabajadores sin proyectos específicos.

Este proceso responde a la necesidad de la compañía de ajustar su estructura organizativa ante los cambios tecnológicos y las demandas del mercado. La negociación, que duró varias semanas, culminó con un acuerdo que prioriza la voluntariedad en la mayoría de los casos, alcanzando un 85% del proceso.

El contexto político y económico en España ha influido en este movimiento. La incertidumbre derivada de las medidas regulatorias, la transformación digital y la competencia internacional han llevado a muchas multinacionales a reestructurar sus recursos humanos. En este escenario, Capgemini busca reforzar su competitividad y capacidad de innovación.

El impacto de estas reducciones en la comunidad laboral y en los centros de trabajo en Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz es significativo. La mayor parte de las salidas voluntarias afectarán a empleados en roles sin asignación de proyectos específicos, lo que refleja una tendencia hacia la optimización de recursos.

Desde el punto de vista político, estas decisiones también se inscriben en un contexto de mayor liberalización y flexibilidad laboral en España. Las políticas públicas actuales facilitan la adaptación de las empresas a los cambios tecnológicos mediante acuerdos colectivos y medidas de protección social.

Mirando hacia el futuro, se espera que este tipo de reestructuraciones continúen en sectores tecnológicos y de servicios. La tendencia apunta a una mayor automatización y a la necesidad de que las empresas ajusten sus plantillas para mantenerse competitivas en un mercado globalizado.