CCOO denuncia que el ERE en Capgemini refleja mala gestión y deslocalización

El sindicato CCOO Asturias ha rechazado el expediente de regulación de empleo presentado por Capgemini, que afecta a siete centros en España, incluyendo uno en Asturias. La organización sostiene que la decisión responde a una gestión ineficaz y no a los efectos reales de la inteligencia artificial en el sector tecnológico.

El contexto político en España ha marcado una mayor atención a la protección del empleo y a las políticas de innovación tecnológica. La administración central y autonómica han promovido medidas para garantizar la estabilidad laboral en sectores en transformación digital. Sin embargo, en empresas como Capgemini, la estrategia parece centrarse en reducir costes a costa del empleo local.

Las implicaciones de esta postura incluyen un impacto directo en el empleo cualificado en Asturias, donde la empresa ha deslocalizado carga de trabajo a centros en India. Además, la falta de previsión y gestión previa por parte de la dirección ha agravado la situación, según denuncia CCOO, que también critica la falta de diálogo efectivo con la plantilla.

Desde una perspectiva política, este conflicto refleja las tensiones entre la necesidad de modernización empresarial y la protección social. La resistencia sindical busca influir en las negociaciones para limitar los despidos y promover medidas más voluntarias y transversales, en un momento en que la economía digital requiere talento local.

El proceso de negociación aún está en fase inicial, con una mesa de diálogo prevista para el 23 de abril. La postura sindical apuesta por reducir el impacto social y mantener el empleo en Asturias, en línea con las políticas de protección laboral y desarrollo sostenible que promueve el Gobierno autonómico.

El futuro del conflicto dependerá de las decisiones empresariales y de la voluntad política de favorecer un equilibrio entre competitividad y empleo estable, en un contexto de transformación tecnológica acelerada en el sector digital.