Cogersa abre 20 plazas indefinidas con reserva para discapacidad

Cogersa, la empresa pública encargada del tratamiento de residuos en Asturias, ha anunciado la convocatoria de 20 plazas laborales indefinidas. La iniciativa busca reforzar sus equipos en áreas técnicas, operativas y de mantenimiento, en un contexto de estabilización del empleo público en la región. Las vacantes incluyen perfiles especializados, como técnicos en contratación, operación y prevención de riesgos, además de mecánicos de Grado Superior y personal de peón en diferentes funciones. De estas, dos plazas están reservadas a personas con discapacidad, promoviendo la inclusión laboral. Las convocatorias, publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), abren un período de presentación de solicitudes de 15 días hábiles, que concluye el 5 de octubre. La oferta se enmarca en los planes de la administración autonómica para estabilizar y mejorar la eficiencia de los servicios públicos relacionados con la gestión de residuos, en un momento en que la política regional apuesta por la sostenibilidad y el empleo estable. Este proceso de contratación coincide con el compromiso político del Gobierno asturiano de fortalecer los recursos humanos en las empresas públicas, que en el caso de Cogersa cuenta con una plantilla de 485 empleados. La medida responde también a la necesidad de adaptar los recursos humanos a los nuevos retos en gestión ambiental, en línea con las directrices del Plan Asturiano de Residuos 2023-2027. Desde un punto de vista político, la convocatoria refleja la intención del Ejecutivo de mantener y potenciar la prestación de servicios públicos de calidad, en un escenario de desafíos ambientales y económicos. La estabilidad laboral en empresas públicas como Cogersa es vista por los responsables políticos como un elemento clave para garantizar la continuidad y eficiencia en la gestión de residuos y sostenibilidad regional. Futuro próximo, esta iniciativa puede ser un indicador de la tendencia a la estabilización del empleo en el sector público en Asturias, en un contexto donde la política de empleo busca equilibrar la eficiencia con la protección social. La incorporación de trabajadores especializados y de colectivos con discapacidad también señala un compromiso con la inclusión social y la mejora de los servicios públicos ambientales en la comunidad autónoma.