OVIEDO, 19 de noviembre. En una reciente declaración, el secretario general de UGT Asturias, Javier Fernández Lanero, subrayó la crucial necesidad de que las empresas abandonen cualquier forma de negacionismo respecto a la clara realidad de la discriminación salarial. En sus palabras, Lanero destacó que no se puede seguir afirmando que "las mujeres cobran igual que los hombres", puesto que las estadísticas desmienten esa aseveración.

Durante la inauguración de una jornada dedicada al papel del sindicalismo en la salvaguarda de los derechos femeninos y la lucha contra todas las formas de violencia machista, Lanero hizo un llamado urgente a "huir de ese negacionismo" y, en su lugar, a dedicarse a trabajar activamente para resolver estas desigualdades.

Al ser cuestionado sobre el cumplimiento de los planes de igualdad por parte de las empresas, el líder sindical expresó que muchas de estas empresas "tardaron demasiado en tomarse en serio esta cuestión". Agregó que, una vez que se dieron cuenta de que su acceso a ciertos concursos públicos y subvenciones estaba condicionado a su compromiso con la igualdad, comenzaron a actuar rápidamente, aunque ahora se quejan del lento progreso en este ámbito.

Lanero destacó que, a pesar de los desafíos, hay un avance en la implementación de planes de igualdad. El objetivo de UGT es facilitar la creación de estos planes para aquellas empresas que lo soliciten y que deseen participar en convocatorias públicas. Subrayó que estos planes no deben ser un mero trámite burocrático, sino herramientas efectivas que aborden la brecha salarial, que representa una forma de desigualdad a la que debemos enfrentarnos con seriedad.

"Lo que más me interesa de las empresas es la cultura que se establece en ellas", afirmó Lanero. En este sentido, enfatizó la importancia de cultivar una auténtica cultura de prevención y de igualdad entre hombres y mujeres, esencial para lograr un cambio real en el entorno laboral.

Por su parte, María Jesús Álvarez, Directora General de Igualdad del Principado, expresó su perspectiva sobre el creciente nivel de sensibilización social ante la violencia de género y otras formas de violencia contra las mujeres. Afirmó que "la intolerancia está cada vez más presente" y la concienciación social es más alta que nunca.

No obstante, Álvarez advirtió sobre los desafíos que persisten, señalando la preocupante irrupción de posturas políticas de extrema derecha en el ámbito nacional e internacional, las cuales no ayudan en la lucha contra la violencia de género. Según ella, estas posturas son "populistas y demagógicas", ya que niegan la violencia sufrida por las mujeres.

"Es fundamental continuar explicando y realizando pedagogía, así como promover la coeducación desde las aulas, con el fin de construir una sociedad en la que hombres y mujeres sean verdaderamente iguales", añadió Álvarez.

En relación con el ámbito laboral, la Directora General subrayó la importancia de abordar las desigualdades en el empleo, así como la brecha salarial y la brecha de cuidados. Señaló que las mujeres siguen enfrentando dificultades para consolidar sus carreras profesionales en igualdad de condiciones con sus colegas masculinos, lo que exige un esfuerzo considerable en la implementación de políticas de conciliación.

Finalmente, Álvarez resaltó que en Asturias se ha avanzado con la creación de unidades de igualdad en las empresas, un logro que forma parte de los acuerdos de concertación social. Reiteró su compromiso de fortalecer y promover estas iniciativas durante la presente legislatura.