Oposición del Sespa: más de 3.700 candidatos compiten por 128 plazas en Asturias
Un total de 3.735 aspirantes participan en las oposiciones convocadas por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) para cubrir 128 plazas en las categorías de técnicos especialistas en Laboratorio, Radiodiagnóstico y terapeutas ocupacionales. Estas pruebas corresponden a los procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público de 2022 y 2023, con exámenes iniciados el 28 de marzo y que continuarán en abril. La distribución de plazas y participantes refleja la necesidad de consolidar empleo en el sistema sanitario público ante las demandas crecientes y la tendencia a reducir la temporalidad, que actualmente supera el 20% en algunos ámbitos, en línea con las políticas del Gobierno autonómico.
Este proceso selectivo se enmarca en un contexto político marcado por la apuesta del Ejecutivo regional por estabilizar la plantilla sanitaria, en un momento en que la gestión sanitaria en Asturias enfrenta críticas por la falta de personal y las condiciones laborales. La convocatoria, que ha sido aprobada en el marco de las políticas de empleo del Principado, busca reducir la precariedad y garantizar una atención de calidad en los centros de salud y hospitales, en un escenario de presión por la recuperación post-pandemia y aumento de la demanda asistencial.
Las pruebas se están desarrollando en diferentes ubicaciones de Oviedo, con una logística que contempla la participación de 40 profesionales en la organización, y medidas de seguridad para asegurar transparencia y equidad. La supervisión incluye controles de acceso coordinados con las fuerzas policiales y medidas para evitar cualquier irregularidad en el proceso, en línea con la voluntad de la administración de ofrecer un proceso limpio y fiable.
El proceso de selección se realiza en un contexto político donde la gestión de recursos humanos en la sanidad pública es un asunto prioritario. La administración autonómica ha señalado su compromiso de reducir la temporalidad laboral por debajo del 8%, en línea con las directrices del Estado y las recomendaciones de la Unión Europea, para garantizar estabilidad y mayor eficiencia en los servicios sanitarios.
Finalmente, este proceso selectivo refleja un escenario más amplio de reformas en la administración pública asturiana, donde la estabilización del empleo en sectores estratégicos como la sanidad es vista como un paso fundamental para mejorar la calidad de los servicios y fortalecer la confianza ciudadana en las instituciones públicas del Principado.