Asturias cierra junio con 8.705 nuevos afiliados a la Seguridad Social, el mayor incremento en un mes en dos años

En junio, la Seguridad Social en Asturias registró un aumento de 8.705 cotizantes, alcanzando un total de 402.364 afiliados. Este incremento representa un crecimiento interanual del 2,21%, la mayor subida en un mes de junio desde 2021. Además, en comparación con mayo, el aumento mensual fue del 0,74%, evidenciando una recuperación sostenida en el mercado laboral regional.

Este repunte se inscribe en un contexto de recuperación económica tras los efectos de la pandemia y las medidas de flexibilización laboral. La evolución positiva también refleja la influencia de campañas estacionales en sectores clave como el comercio y la hostelería, que experimentaron importantes incrementos en la contratación. La tendencia en Asturias se alinea con la dinámica a nivel nacional, que cerró junio con más de 22,4 millones de cotizantes y un crecimiento récord en el empleo.

El aumento de afiliados tiene implicaciones directas en la sostenibilidad del sistema de pensiones y en la percepción de estabilidad laboral en la comunidad. La recuperación del empleo, especialmente entre los jóvenes y las mujeres, refuerza las perspectivas de mejora social y económica a medio plazo. Sin embargo, la presencia de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en descenso también indica una tendencia de transición hacia empleos más estables y con mayores derechos laborales.

Desde una perspectiva política, estos datos evidencian los efectos positivos de las políticas de estímulo y las reformas laborales implementadas en los últimos años. Sin embargo, el reto sigue siendo mantener esta tendencia en un entorno de incertidumbre global, con posibles fluctuaciones en sectores estratégicos y en la economía en general. La gestión de la recuperación se convierte en un elemento clave para consolidar los avances logrados.

De cara al futuro, la previsión es que la tendencia de crecimiento en la afiliación se mantenga, siempre que se mantengan las políticas de apoyo y se gestionen adecuadamente los desafíos estructurales. La mejora en la calidad del empleo, con mayor peso de los contratos indefinidos y la reducción de la temporalidad, es un objetivo prioritario para consolidar un mercado laboral más justo y resiliente.