Capgemini España inicia un ERE que afectará a siete centros de trabajo

La primera reunión oficial del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Capgemini en España se celebrará el jueves 23 de abril. En ella, se determinará el alcance del despido colectivo que afecta a unos 11.000 empleados en todo el país.

Este proceso surge en un contexto de transformación digital y cambios tecnológicos acelerados, especialmente por la influencia de la inteligencia artificial en los servicios de consultoría tecnológica. La empresa justifica la reestructuración por la necesidad de adaptarse a las demandas del mercado y evolucionar en sus competencias.

El impacto del ERE se concentrará principalmente en centros de Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz. La situación ha generado preocupación entre los sindicatos, que califican la medida de falta de gestión estratégica por parte de la compañía y denuncian una previsión insuficiente ante los cambios tecnológicos.

Desde la perspectiva política, el proceso se enmarca en el debate sobre la protección del empleo en sectores tecnológicos en plena transformación. La gestión de estos despidos plantea preguntas sobre la regulación laboral y la responsabilidad empresarial frente a la innovación.

Las perspectivas futuras apuntan a una posible negociación para reducir el número de despidos, aunque la incertidumbre sobre el alcance del ajuste sigue siendo alta. Las administraciones y los sindicatos advierten la necesidad de medidas que protejan a los trabajadores y promuevan la reconversión profesional en un contexto de cambios rápidos.

Este caso refleja una tendencia más amplia en el sector tecnológico, donde la automatización y la inteligencia artificial provocan reestructuraciones con impacto social y político. La atención se centra en cómo las empresas y las instituciones gestionarán estos procesos en los próximos meses.