Capgemini retoma negociaciones para un ERE que afectará a 60 empleados en Asturias

La consultora francesa Capgemini y los sindicatos han reanudado este jueves las negociaciones en torno a un expediente de regulación de empleo (ERE) que impactará en un máximo de 60 trabajadores en Asturias. La semana pasada se estableció formalmente la mesa de diálogo, iniciando un periodo legal de 30 días para buscar consensos.

El proceso global afecta a unos 748 empleados en toda España, de una plantilla total de aproximadamente 11.000 personas, en siete centros distribuidos por diversas ciudades, incluyendo Oviedo. La compañía justifica la medida por la necesidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y a las demandas del mercado, buscando garantizar la sostenibilidad a medio y largo plazo.

El impacto en Asturias será limitado en comparación con el total, pero representa un reto para la región, donde la mayoría de los afectados aún están sin un proyecto definido. Los sindicatos han expresado rechazo al proceso y han anunciado que priorizarán medidas voluntarias para reducir el impacto social, manteniendo una postura de resistencia a los recortes.

La negociación tiene un trasfondo político y económico, en un contexto donde las empresas tecnológicas enfrentan presiones para ajustar sus plantillas ante cambios estructurales y la digitalización acelerada. La comunidad asturiana observa con atención cómo estos procesos afectan el empleo cualificado en sectores estratégicos.

Desde la perspectiva política, la gestión de estos despidos se inscribe en un marco de debate sobre las políticas de empleo y la protección social. La responsabilidad de las administraciones públicas en la mediación y la creación de condiciones favorables será clave en los próximos meses.

En el futuro próximo, la resolución del conflicto dependerá de la voluntad de ambas partes de alcanzar un acuerdo que minimice el impacto social sin comprometer la viabilidad económica de la empresa. La situación refleja la tensión entre competitividad empresarial y protección del empleo en un escenario de transformación tecnológica.