FADE y Fundación Nortempo impulsan contratación internacional para cubrir vacantes en Asturias
La Federación Asturiana de Empresarios (FADE) y la Fundación Nortempo han formalizado un acuerdo de colaboración para poner en marcha el Proyecto Puente, una iniciativa que facilitará la incorporación de personal extranjero cualificado en empresas asturianas. El acuerdo, firmado el 7 de abril, busca responder a la creciente dificultad del sector empresarial de la región para cubrir vacantes en ámbitos como hostelería, construcción, industria auxiliar y servicios, en un contexto donde el paro registrado en Asturias alcanzaba las 52.242 personas en febrero de 2026, según datos del SEPE.
Este acuerdo se enmarca en un contexto político donde las políticas migratorias y laborales en España están siendo objeto de debate, especialmente en relación con la necesidad de atraer talento extranjero para sostener la recuperación económica tras la crisis sanitaria y las tensiones con la Unión Europea respecto a la gestión de la migración. La iniciativa responde también a las limitaciones del mercado laboral local, que presenta una brecha estructural entre los perfiles disponibles y la demanda de perfiles especializados por parte de las empresas.
El Proyecto Puente selecciona en origen a trabajadores de países con presencia histórica de emigrantes españoles, como Argentina, Uruguay, México, Colombia, Cuba y Venezuela, además de personas extranjeras en situación regular en España. La Fundación Nortempo, que gestiona todo el proceso, ha realizado más de 250 incorporaciones en los últimos dos años, facilitando así la integración laboral de estos profesionales en el tejido empresarial local.
Las empresas asociadas a FADE podrán acceder a este programa con un descuento del 30% sobre las tarifas habituales, favoreciendo así la incorporación de talento extranjero cualificado de forma más competitiva. La iniciativa también pretende aliviar la presión sobre el mercado laboral local y potenciar la competitividad empresarial en un momento de incertidumbre internacional y cambios en las políticas migratorias europeas.
Este programa forma parte de un esfuerzo mayor por diversificar las fuentes de mano de obra en Asturias, en un contexto donde las políticas nacionales y europeas buscan equilibrar la gestión de la migración con la necesidad de impulsar la economía y el empleo. La colaboración entre instituciones empresariales y sociales refleja un enfoque pragmático ante los desafíos estructurales del mercado laboral regional.
En el marco político actual, la apuesta por la movilidad laboral internacional en Asturias responde también a la estrategia de reactivación económica post-pandemia, en un escenario donde la atracción de talento extranjero se considera clave para afrontar las limitaciones de la población activa local y garantizar la sostenibilidad del crecimiento económico regional.