OVIEDO, 4 de diciembre. El sindicato ANPE Asturias ha expresado su rechazo a la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025 presentada por la Administración regional, argumentando que esta propuesta se limita únicamente a la tasa de reposición y no aborda las vacantes docentes que han quedado sin cubrir a lo largo de los años, ni las nuevas necesidades que han surgido a raíz de los acuerdos educativos establecidos recientemente.

ANPE, que forma parte de la Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad (FSES), ha manifestado su descontento con la oferta, señalando que esta "perpetúa el recorte estructural de plazas" y es "claramente insuficiente" para combatir la alta tasa de interinidad y asegurar la estabilidad de los equipos docentes.

En la segunda mesa de negociación celebrada este jueves, la Consejería de Educación mantuvo la misma propuesta discutida en la reunión anterior sin realizar cambios significativos. De acuerdo con ANPE, la única novedad anunciada por la Administración fue la confirmación de que en las oposiciones para el cuerpo de Maestros de 2026 se incluirán todas las especialidades, aunque sin especificar cómo se distribuyen las plazas entre ellas.

Hasta la fecha, se han confirmado 324 plazas provenientes de la OEP 2024 para la convocatoria de 2026. La Administración desestimó la solicitud de ANPE de acumular las 232 plazas estipuladas para Maestros en la OEP 2025, petición destinada a fortalecer el proceso de selección y aumentar la oferta total.

La Consejería no ha ofrecido detalles ni plazos sobre un posible aumento de plazas en el futuro, dejando abierta la opción de una ampliación una vez que se haga oficial la convocatoria. "Se hacen promesas, pero no se ofrecen garantías", ha lamentado el sindicato.

ANPE también ha recordado que para el año 2026 se esperan 10 plazas correspondientes a la OEP 2023 para acceder al cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, además de 8 plazas del cuerpo de Inspección Educativa derivadas de la OEP 2024.

El sindicato ha recalcado la necesidad de desarrollar la OEP 2025 "basándose en certezas y cifras concretas, no en vaguedades", en un contexto donde la plantilla enfrenta un déficit estructural y se están implementando medidas como la reducción del horario lectivo o el aumento de apoyos en Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL).

Con una tasa de interinidad que se considera inaceptable, ANPE Asturias enfatiza la urgencia de aumentar significativamente las ofertas de empleo público, yendo más allá de la simple tasa de reposición, recuperando vacantes anteriores y respondiendo a las nuevas exigencias educativas.