La próxima semana se comenzará la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para el personal nacido en 1962, según lo acordado por la dirección de ArcelorMittal y la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo 2022-2025 en Asturias.

OVIEDO, 26 Mar.

La firma del acuerdo ha sido respaldada mayoritariamente por UGT-FICA, USO y ACIAA, según han informado fuentes sindicales. Tras un preacuerdo alcanzado el 2 de febrero en relación al convenio colectivo, la dirección propuso el 15 de febrero una fórmula mixta que incluía contratos relevo y un ERE de ayudas previas para los trabajadores nacidos en 1962.

El acuerdo ha sido sometido a referéndum y aprobado con una diferencia de más de 1,000 votos entre los más de 4,000 trabajadores que participaron. A pesar de la aprobación por parte de UGT y USO, el rechazo de CCOO, ELA y LAB ha impedido alcanzar la mayoría necesaria en la mesa de empleo.

Ante esta situación, desde UGT-FICA se ha exigido que además de lo acordado el 2 de febrero, se incluya el pago de los variables de los años 2024 y 2025 en el convenio. La dirección ha aceptado estas demandas, lo que ha permitido la firma del acuerdo definitivo del convenio colectivo 2022-2025.

A partir de este martes, los trabajadores podrán disfrutar de las mejoras laborales y económicas acordadas, así como de otros compromisos adquiridos en el acuerdo marco y la mesa de compromisos de Asturias. La empresa se compromete a abonar los atrasos correspondientes en la nómina de abril.

Además, se ha informado que la próxima semana se iniciará la tramitación del ERE, que permitirá las salidas de personal nacido en 1962 en las condiciones acordadas. Esta medida podrá ser implementada a través del contrato relevo o del ERE de ayudas previas, según la elección de cada trabajador.

UGT-FICA valora positivamente el acuerdo alcanzado y seguirá exigiendo el cumplimiento de las inversiones comprometidas por ArcelorMittal, incluyendo un horno eléctrico en Avilés para garantizar las capacidades productivas de las factorías asturianas.