Crónica Asturias.

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El Principado implementa su primer Plan de Igualdad para la Administración autonómica.

El Principado implementa su primer Plan de Igualdad para la Administración autonómica.

En un día importante para el gobierno progresista, reformista y feminista de Oviedo, el Consejo de Gobierno aprobó el Plan de Igualdad para la Administración el viernes 8 de marzo. Este plan incluye la creación de una bolsa de horas para la conciliación y prioriza las reuniones entre las 9.00 y las 14.00 horas.

El portavoz del Ejecutivo y consejero de Hacienda, Guillermo Peláez, señaló la importancia de trabajar para terminar con las reivindicaciones y destacó el papel de las mujeres en diferentes ámbitos, especialmente en el deporte.

Este primer Plan de Igualdad abarca todos los ámbitos del empleo público en el Principado, incluyendo funcionarios de la Administración autonómica, personal laboral, docentes no universitarios y el personal del Servicio de Salud. Se enfoca en la creación de una bolsa de horas para la conciliación y prioriza las reuniones matutinas.

Respaldado por unanimidad por organizaciones sindicales, el plan se centra en fortalecer la cultura organizativa, las personas y los procesos de trabajo. Busca eliminar desigualdades, promover condiciones laborales equitativas y erradicar la discriminación de género.

Con el objetivo de integrar la perspectiva de género en la gestión pública, se incluirán medidas como el uso de lenguaje no sexista, cláusulas de igualdad en contratos públicos y la formación en igualdad a través de cursos especializados.

Entre las medidas concretas para este año se encuentran la elaboración de una guía sobre la integración de la perspectiva de género en la gestión pública y la implementación de un canal de consulta y denuncia en igualdad. Además, se reforzarán los cursos especializados en igualdad en el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada.

Una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, el Plan se publicará en el Boletín Oficial del Principado y se creará una comisión de seguimiento para analizar su desarrollo y cumplimiento. Esta comisión estará compuesta de forma paritaria por representantes sindicales y de la Administración autonómica.