El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una decisión este jueves en la que establece que los contratos del personal interino de la administración pública que se suceden en el tiempo deben ser automáticamente transformados en contratos indefinidos. Esta medida tiene como objetivo castigar y prevenir posibles abusos en el ámbito de la administración pública.

La sentencia surge a raíz de la petición de tres trabajadoras interinas de la Generalitat de Cataluña, cuyas plazas fueron ocupadas por funcionarios de carrera. Las trabajadoras argumentaron que sus labores no respondían a necesidades temporales, urgentes y excepcionales, sino que eran de carácter ordinario, duradero y permanente, lo cual consideran como un abuso por parte de la administración. Por ello, solicitaron que sus contratos temporales de larga duración fueran convertidos en contratos indefinidos.

Además, pidieron una compensación económica de 18.000 euros u otra cantidad que consideren apropiada, como una forma de sancionar el empleo abusivo de sucesivos contratos temporales o relaciones laborales de duración determinada de las que se consideraron víctimas. Sin embargo, la administración argumenta que cada año se realizaron convocatorias para acceder a las plazas ocupadas por las trabajadoras, por lo que niega haber incurrido en abuso.

En su resolución, el TJUE respalda la posición de las trabajadoras y destaca que, ante la falta de medidas adecuadas en la legislación nacional para prevenir y sancionar los abusos, la conversión de contratos temporales en contratos indefinidos puede ser una medida efectiva para prevenir y reparar posibles abusos. No obstante, el tribunal enfatiza que corresponde a los tribunales nacionales garantizar que esta conversión no vaya en contra de la ley vigente.