: Nueva inspección laboral en hostelería durante verano.

El Gobierno de Asturias y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Principado han anunciado este martes el inicio de una campaña de control en el sector de la hostelería durante la temporada estival. El objetivo es asegurar que se cumplan las condiciones laborales, incluyendo los contratos, altas en la Seguridad Social, salarios, jornadas y horarios del personal.

La medida se implementa con el fin de garantizar la calidad del empleo y la profesionalidad del sector, especialmente durante un periodo de gran afluencia turística en la comunidad asturiana.

En la rueda de prensa, la directora general de Empleo y Asuntos Laborales, Judit Flórez, junto con la jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Asturias, Adelia García, y la viceconsejera de Turismo, Lara Martínez, han presentado los detalles de la campaña, la cual ha sido comunicada oficialmente al sector hoy mismo.

Esta iniciativa forma parte de la planificación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Principado y fue aprobada en la Comisión Operativa Autonómica en noviembre pasado, tras consultar con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

En la presentación de la campaña han participado también el presidente de Otea, José Luis Álvarez Almeida, en representación del sector, así como los secretarios generales de CCOO, José Manuel Zapico, y de UGT, Javier Fernández Lanero.

Durante el verano, la Inspección de Trabajo de Asturias intensificará su control en las actividades turísticas, en especial en empresas de alojamientos turísticos, campings, restaurantes, agencias de viaje y otras actividades vinculadas al sector.

Las inspecciones en el sector suelen resultar en alrededor de 230 actas de infracción anualmente, principalmente por empleo irregular y en menor medida por incumplimientos en jornadas y salarios.

Por ejemplo, en 2023 se detectaron 1.195 empleos irregulares que llevaron a 164 actas de infracción, además de 297 actuaciones relacionadas con jornadas y salarios que resultaron en 71 infracciones. En total, los establecimientos incumplidores tuvieron que pagar más de un millón de euros en conjunto.

El propósito de esta nueva campaña es concienciar al sector sobre la importancia de mantener un empleo de calidad para asegurar un servicio profesional y sostenible en un sector en constante crecimiento.