"ANPE: fracaso en proceso de estabilización docente"

El sindicato ANPE en Asturias ha emitido un comunicado este martes en el que señala que el proceso extraordinario de estabilización docente llevado a cabo este verano ha resultado ser un fracaso. Aunque 1.562 profesores y maestros han logrado obtener una plaza fija entre 2023 y 2024 (1.328 por concurso oposición y 234 por concurso de méritos), no se ha logrado alcanzar la meta de reducir la tasa de interinidad por debajo del 8%.

De acuerdo a un estudio realizado por el sindicato que analizó las vacantes de la primera convocatoria de interinos (2.770 plazas), se concluyó que la tasa de interinidad del profesorado en Asturias es del 22,54%.

La primera convocatoria de interinos, cuya asignación se llevará a cabo el próximo martes 27 de agosto, ha ofrecido un total de 2.770 plazas. Además, está pendiente la segunda convocatoria de interinos programada para el 10 de septiembre, la cual aumentará las contrataciones de docentes en alrededor de 500 plazas más.

Desde ANPE han alertado que el problema es aún mayor, ya que se espera un mínimo de 400 vacantes por curso debido a jubilaciones planeadas, sumado al impacto de la medida de reducción de horas lectivas semanales para maestros. Esta reducción, si se aprueba, generará más de 1.000 plazas adicionales para interinos.

El sindicato ha criticado el alto número de contrataciones a media jornada, que representa un 38,88% del total de plazas ofertadas por la Administración. Esto obligará a muchos trabajadores a aceptar puestos precarios con condiciones económicas desfavorables, a menudo con la dificultad añadida de tener que desplazarse a lugares lejanos geográficamente.

Especialmente afectadas por la contratación a media jornada son algunas especialidades docentes de Secundaria y maestros, como Formación y Orientación Laboral (68% de media jornada), Educación Física (67,06%), y Audición y Lenguaje (63,31%), donde la proporción de contratos a parcialidad es significativamente mayor que la media.

ANPE ha destacado que la solución para reducir la tasa de interinidad radica en realizar un estudio exhaustivo de las necesidades reales de personal docente y contar con la voluntad política para eliminar la tasa de reposición que limita la oferta de plazas al número de jubilaciones que se produzcan.